第309章 心中有数(1/2)
想了想，陆尘直接说："改，必须改，这是为了提高效率，更好地建设队伍。""特别是新兵，正因为他们是未经雕琢的玉石，我们才要抓住他们最闪亮的一面，而不是让他们淹没在一堆石头中，然后慢慢寻找。"
陆尘缓缓道："所以，在招募新兵时，我们需要额外进行一项测试，即体测报告。体测报告是什么呢？就是对个人进行简单的评估数据。"
"包括身高、体重、视力、速度、身体健康等各项数据，然后根据数据进行初步评价。"
"打个比方，我们以金胜武为例。"
"金胜武，男，二十七岁，未婚。"
"这是基本信息，接下来，我们要收集如家庭住址等重要信息。除此之外，我们还要进行一次非常重要的测试，那就是对金胜武的全面测试。"
"通过各种测试，最终得出关于金胜武的速度、力量、枪法、视力等方面的数据。"
陆尘快速说道... ...
"借助这些数据，我们可将新兵巧妙分组，将擅长射术者与精于算术者区分，进而迅速重组，使每位战士都能投身其所长的领域。"
"如此一来，便能迅速规避战士适应过程中的难题。"
然而，陆尘的解释和构想令众人困惑，他们觉得这是一项极其复杂且艰巨的任务，但对当前的野战军而言，最匮乏的就是时间。
若给予野战军充足的时间，即便不增募兵力，现有实力也会更上一层楼。
"那么，军长，我们该如何展开行动？这个过程如何体现优势呢？"
见陆尘如此坚定，指挥官明白他的决定无法改变，便继续询问，想了解陆尘的方法是否会影响野战军的重组。
此刻，指挥官与陆尘这位最高统帅的关系似乎发生了转变，由陆尘提出各种构想，一群军事长官则倾听并共同决策重大事务。
陆尘成了最为辛劳之人。
招募新兵的提议本就是陆尘独创，指挥部的各位指挥官难以理解，甚至已跟不上他的思维节奏。
因此，现在只能由陆尘来解释。
"首要，这次招募新兵，我们要对所有报名者进行统一的数据评估，将每个人的差异以真实数据呈现。"
"简单来说，一人能举起两百斤，另一人只能举起一百斤，这就是他们的差距。以往招募中，我们对此并未做出具体区分，最多只是留意一下，但仍归于同一类别。"
"但在统一数据划分后，我们可根据测试结果进行下一步。"
"其次，是分工。依据所有数据进行统一划分，因为我们目前条件有限，没有大规模数据库进行自动分类，所以在筹备阶段就需要对数据进行划分。"
"例如，力量和速度，以此为标准，力量大的适合重机枪组、迫击炮组、后勤部队，速度快的适合侦察组、步兵组、通讯组。"
"视力、身高、体重等差异，我将从各方面量化新兵的个人素质。"
"力量达到两百斤的，一开始就筛选出来；速度达到百米十秒的，也能筛选出来。"
"第三，我们要设定野战军的个人素质标准，根据大数据来制定最低门槛。例如，身体残疾或患病者，他们虽有热情，但并不适合野战军。"
"一开始就应剔除这类人，